Praca bez akordu – nowy model wynagrodzenia montażystów

Koniec z akordem – czas na nowe zasady gry

Model akordowy przez lata był podstawą rozliczeń w branży meblarskiej. W teorii – jasny i motywujący: im więcej elementów skręcisz, tym więcej zarobisz. Jednak w praktyce często prowadził do licznych wypaczeń. Pośpiech, pomijanie detali, ignorowanie trudniejszych zadań – to tylko niektóre skutki takiego systemu. Co więcej, montażysta musiał sam kalkulować, ile mu się opłaca, a ile nie, co rodziło konflikty, frustracje i utratę zaangażowania. Trudno było o stabilizację – każda praca była jak licytacja, a niekiedy wręcz walka o przetrwanie.

Jak to działa?

Zamiast rozliczać każdą szafkę, front czy zawias z osobna, uzgadniamy stawkę za wykonanie całego zlecenia. Ostateczna wycena zależy od:

• liczby i rodzaju mebli,

• poziomu skomplikowania projektu,

• dostępności miejsca montażu (np. winda, piętro, przestrzeń robocza),

• czasu potrzebnego na rozładunek i montaż,

• dodatkowych czynności, np. docinania, dopasowywania, montażu sprzętów AGD,

• kontaktu z klientem końcowym i obsługi inwestora,

• sezonu, w którym odbywa się realizacja,

• potencjalnych ryzyk i zabezpieczeń, np. praca wieczorowa czy montaż w trudnych warunkach.

Dzięki temu systemowi montażysta z góry wie, ile zarobi i za co. Może skupić się na spokojnym, profesjonalnym wykonaniu zlecenia, bez presji wynikającej z gonitwy za kolejnym elementem. Nie musi się też obawiać, że jakieś dodatkowe utrudnienie sprawi, że „rozpłynął” mu się zysk. A co ważne – wie, że zostanie doceniony za jakość, a nie tylko za ilość.

Co zyskuje wykonawca?

1. Przewidywalność i bezpieczeństwo

Wycena jest ustalana z góry – nie ma niespodzianek ani nieporozumień. Wykonawca może planować swoje przychody z wyprzedzeniem i podejmować decyzje inwestycyjne bez ryzyka nieopłacalnych zleceń.

2. Uznanie dla trudnych zleceń

Projekty wymagające większego zaangażowania są wyceniane wyżej – to realna motywacja do pracy z klientem i rozwiązywania problemów. Nie ma już sytuacji, w których trudność oznaczała stratę.

3. Większa satysfakcja z pracy

Zamiast skręcania „na czas”, montażysta działa z poczuciem wpływu na jakość i efekt końcowy. Może zadbać o estetykę, detale, komunikację z klientem i pozostawić po sobie dobre wrażenie.

4. Partnerskie relacje

Nie ma presji ani rywalizacji – liczy się współpraca, komunikacja i wzajemny szacunek. Monter traktowany jest jako pełnoprawny uczestnik procesu, a nie podwykonawca do najtańszej roboty.

5. Mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego

System zadaniowy sprzyja planowaniu pracy z głową. Montażysta ma czas na regenerację, nie musi ciągle przyspieszać ani „łapać” kolejnych zleceń, żeby dorobić do pensji.

Dlaczego to działa?

Ten model znosi typowe patologie systemu akordowego:

• brak chętnych do trudnych zleceń,

• niechlujne montaże robione „na ilość”,

• konflikty o rozliczenia przy nietypowych zadaniach,

• rosnące niezadowolenie i rotacja zespołu,

• brak zaangażowania i niska jakość obsługi końcowego klienta.

Zamiast tego mamy uczciwą wycenę, realne docenienie wkładu pracy i partnerskie relacje. To szczególnie ważne przy długofalowej współpracy, gdzie kluczowe są zaufanie, powtarzalność i wzajemne zrozumienie. System działa również lepiej w przypadku większych projektów, gdzie jakość ma kluczowe znaczenie – np. przy inwestycjach deweloperskich, montażu kuchni premium czy obsłudze klientów instytucjonalnych.

Podsumowanie

Wynagrodzenie zadaniowe to nie „rewolucja” – to ewolucja w stronę normalnych, uczciwych zasad, w których montażysta traktowany jest jak fachowiec, a nie licznik elementów. Daje to przestrzeń na profesjonalizm, odpowiedzialność i rozwój.

W B2B Meble wiemy, że zadowolony monter to dobrze wykonane zlecenie, zadowolony klient i lepszy wynik dla wszystkich. Dlatego inwestujemy w długofalową współpracę, uczciwe warunki i jasne reguły gry.

Jeśli masz dość gonienia za każdą minutą i chcesz pracować w systemie, który naprawdę działa – dołącz do B2B Meble. Zaufaj sprawdzonym zasadom i działaj z nami na zdrowych warunkach.

❓Najczęściej zadawane pytania

Na czym polega wynagrodzenie zadaniowe w B2B Meble?
Zamiast rozliczania każdego elementu osobno, montażysta otrzymuje z góry ustaloną stawkę za wykonanie całego zlecenia. Wycena uwzględnia m.in. poziom skomplikowania, miejsce montażu, dodatkowe czynności i kontakt z klientem.

Czy taki system się opłaca, jeśli jestem szybki i mam duże doświadczenie?
Tak. Doświadczeni monterzy często zyskują najwięcej, bo potrafią dobrze organizować pracę i dowozić jakość, która w naszym modelu jest premiowana. Poza tym nie muszą tracić czasu na negocjacje o każdy „drobiazg”.

Co w sytuacji, gdy zlecenie okaże się trudniejsze niż zakładano?
Każde zlecenie analizujemy z wyprzedzeniem i wspólnie ustalamy warunki. Jeśli pojawią się nieprzewidziane trudności, jesteśmy otwarci na rozmowę i korektę wyceny. Dla nas liczy się uczciwość i zaufanie.

Czy mogę liczyć na ciągłość zleceń w takim modelu?
Tak. Długofalowa współpraca to nasz cel. Jeśli dobrze wykonujesz zlecenia i jesteś zaangażowany, możesz liczyć na regularne projekty – bez konieczności szukania ich na własną rękę.

Czy wynagrodzenie jest wypłacane po zakończeniu całej pracy?
Nie zawsze. W przypadku większych projektów możliwe są rozliczenia etapowe – np. w systemie 3 transz (zaliczka, płatność główna, dopłata końcowa). Dzięki temu masz płynność finansową i mniejsze ryzyko.